El Ayuntamiento de Deba arranca con la elaboración de su primer Plan de Igualdad interno para garantizar la equidad en su estructura municipal

20 de marzo de 2025

El objetivo principal del Plan es integrar la perspectiva de género en su funcionamiento y garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la institución. El documento se está elaborando con la participación de personal técnico, político y la asesoría de Kalaka Koop. Elk. Txikia y prestará especial atención a aspectos como la conciliación, la promoción profesional y la prevención del acoso.

El Ayuntamiento de Deba ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad al poner en marcha la elaboración de su primer Plan de Igualdad interno. Este documento, que servirá como hoja de ruta en los próximos años, tiene como objetivo garantizar la equidad entre mujeres y hombres dentro de la estructura municipal, promoviendo un entorno de trabajo libre de discriminación y con oportunidades equilibradas para todo el personal.

Un proceso participativo y estructurado

La elaboración del Plan de Igualdad es un proceso estructurado en varias fases y cuenta con la implicación de personal técnico y político del Ayuntamiento, así como con la asesoría de la cooperativa Kalaka Koop. Elk. Txikia. En primer lugar, se realizará un diagnóstico exhaustivo de la situación interna del consistorio en materia de igualdad, analizando datos sobre la composición de la plantilla, las condiciones laborales, la promoción interna y la conciliación, entre otros aspectos.

A partir de este diagnóstico, se definirán las principales áreas de actuación y se diseñará un plan de medidas concretas para abordar las desigualdades detectadas. Este trabajo cuenta con la participación de una comisión específica de igualdad, garantizando que el plan responda a las necesidades reales de la organización y de su personal.

Medidas clave del Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad de Deba establecerá un conjunto de acciones orientadas a reducir las brechas de género y a fomentar una cultura organizativa basada en la equidad. Estas son las principales medidas previstas: 

• Creación de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo dentro del Ayuntamiento, con mecanismos claros de prevención y actuación ante posibles situaciones de discriminación o violencia.

• Formación en igualdad para todo el personal municipal, asegurando que tanto trabajadoras/es como responsables políticos cuenten con herramientas para identificar y eliminar sesgos de género en su labor diaria.

• Medidas para la conciliación y la corresponsabilidad, fomentando políticas que permitan una mejor distribución de las responsabilidades laborales y familiares.

• Revisión de los procesos de selección y promoción interna, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo y en la progresión profesional dentro del Ayuntamiento.

• Incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal, asegurando que todas las políticas y decisiones del consistorio tengan en cuenta su impacto en la igualdad.

Un compromiso a largo plazo

Además de establecer estas medidas, el Plan de Igualdad incluirá un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá analizar su impacto y realizar ajustes si es necesario. La creación de una Comisión de Igualdad garantizará la implementación de las acciones previstas y facilitará la participación del personal en la mejora continua del plan.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Deba reafirma su compromiso con la igualdad y sienta las bases para un entorno laboral más justo y equitativo. Este primer Plan de Igualdad es solo el inicio de un trabajo constante por integrar la equidad de género en la gestión municipal y consolidar una cultura organizativa basada en el respeto y la diversidad.